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疫情期间,石城与雇主的相对关系日夜紧张。过去两个月逃离的家庭佣工人数增

来源:联合早报中文网作者:邵湖心更新时间:2020-06-11 15:51:01阅读:

本篇文章3597字,读完约9分钟

联合频道的女佣机构早些时候已经在临时住所安排了工作,以欢迎新来的女佣,她们必须履行回家的通知。(联合晚报)

作者侯

女佣和雇主之间的关系一直“难以相处”。现在新加坡已经实施了“断路器”,雇主和女佣晚上不能外出,这更可能导致摩擦。“临界点”也增加了,他们之间的紧张关系也升级了。

([)。推送({ });随着越来越多的人呆在家里,做饭的数量和频率也增加了,清洁工作也增加了。一些女佣抱怨说,由于工作量增加,她们的休息时间减少了。一些女佣说她们在休息日呆在家里工作,没有任何报酬。根据外籍家庭佣工社会支援及训练协会向新报提供的资料,过去两个月,家庭佣工离家出走的个案增加了一倍多,由三月的13宗增至四月的29宗。

疫情期间,石城与雇主的相对关系日夜紧张。过去两个月逃离的家庭佣工人数增

在过去一个月左右,女佣求助的次数也增加了25%。

菲律宾驻新加坡大使馆和“温暖之家”庇护所已经接纳了大约50名外国女佣。他们必须采取措施限制避难所中的居民数量,以确保能够观察到安全隔离。

住在“温暖之家”庇护所的女佣在本月1日庆祝劳动节。(由“温馨家园”提供)

雇主对女佣的监管变得更加严格

温暖之家的个案经理贾亚·阿尼尔·库马尔告诉新报,一名30多岁的菲律宾女佣说,自从她今年1月开始工作以来,她不得不忍受来自雇主的虐待,而封锁措施实施后,情况变得更糟,因为她长时间呆在家里。

女佣指出,她的雇主不仅对她使用“牛****”这个词,有时她还得在吃饭前完成工作,这导致她吃午饭吃得很晚。

女仆终于再也受不了了。本月初,她逃离了雇主的住所,拨打了“温馨之家”热线寻求帮助。她目前正在等待遣返。

女佣不被允许寄钱出去,并且被拖欠工资或减薪。

人力部上个月发布了一份公告,提醒女佣不要外出,如果假期没有必要的话。由于女佣不得不呆在家里度假,一些雇主趁机要求女佣在假期工作。

在某些情况下,雇主甚至禁止女佣外出购买食物、汇款、锻炼或从事其他必要的活动。

“温馨之家”强调,许多女佣是家庭的经济支柱,如果她们不定期汇款回家,会给她们和家人带来很大压力。

因此,“温暖的家”呼吁人力部澄清,雇主应该允许女佣在必要时外出。

流行病期间,一些雇主的生计受到影响,因此他们拖欠女佣的工资。一些女佣甚至被要求接受减薪而不失去工作。由于越来越多的女佣不得不在假期工作,她们不确定是否会得到额外的工资补偿。

“温馨之家”建议人力部向女佣的雇主提供三个月的税收减免,以帮助雇主度过难关,并提醒雇主按时支付女佣的全部工资。

([)。推送({ });担心女佣把病毒带回家,外出度假后被雇主禁止进屋。

另一名不愿透露姓名的菲律宾女佣(30多岁)告诉该报,她的男性雇主允许她在二月假期外出,但她回家后被拒绝了。

雇主给出的理由是,她害怕从外面带回2019年冠状病毒疾病(冠状病毒19)病毒,让她去亲戚朋友家呆20天,在决定是否回家之前再给他打电话。

“我很震惊,”她说。我为这个家庭工作了五年,突然我不得不找个地方住。我终于住进了亚龙一家便宜的酒店,但我仍然感到非常困惑,根本睡不着。"

两天后,在朋友的建议下,她去住在“温暖之家”提供的庇护所里。事件发生一个月后,她搬到新雇主家工作,因为前雇主不想让她再回家。

对此,人力部(5月17日)在答复《新报》的询问时确认,它确实在2月份收到了女佣的投诉,当局正在调查雇主是否违反了工作许可证的规定。

根据《外国劳动力就业法》,如果雇主不能为女佣提供可接受的住宿,他可能被罚款10,000元,或被判处一年以下监禁,或两者兼而有之。

人力部还补充说,很少有关于外国工人被雇主驱逐的投诉。

人力部指出,更多的外籍家庭佣工确实向人力部和合作机构询问了他们在防疫期间的工作和休息日,但在当局提出建议后,大多数家庭佣工可以与雇主达成共识。

人力部发言人表示:“在此期间,外籍家庭佣工的工作许可被取消的案例数量有所减少,部分原因是没有让家庭佣工飞回中国的航班,但这也表明,更多的雇主和家庭佣工正在努力解决争议,并选择继续保持雇佣关系。”

外国女佣援助和技能培训协会于2020年2月2日举办了一次春季午餐,邀请女佣一起去钓鱼。(《联合早报》)

女仆的工作量增加了,但她一句话也不敢说。

CDE董事长杨木光在接受新民报采访时表示,在过去两个月里,CDE还接到了更多来自雇主和女佣的电话,数量翻了一番。

其中约30%与就业有关。

外国女佣透露,大多数雇主在家工作后,除了打扫卫生和做饭,他们还得在白天照顾家里的老人和小孩,这导致压力和疲劳增加。然而,在向雇主汇报后,他们担心会发生冲突。

杨木光说,女佣打完求助热线后,工作人员会给出相关建议,敦促雇主给予女佣尽可能多安排自己工作的权利,或者让她们休息一会儿,恢复体力。

「我们亦会提醒雇主,在实施封锁措施期间,每周给予女佣一整天在家休息的时间,以便女佣可以提高工作效率,而雇主在女佣休息时,应尊重她们的私隐。」杨木光还提醒说,在冠状动脉疾病期间,雇主之间的密切合作至关重要,但由于各种原因,一些雇佣关系无法继续。

([)。推送({ });即使女佣不能继续为家庭工作,雇主和中介仍然有义务在合同中照顾外籍女佣的福利。当(或在)女佣被遣返或女佣要求更换雇主时,雇主有责任继续照顾女佣的生活(包括医疗费用)。

鉴于目前全球旅行限制,如果女佣有兴趣继续在新加坡工作,该中心呼吁雇主考虑让女佣更换雇主。

2019年8月18日,庆祝八月生日的女佣将在一个由外国女佣援助和技能培训协会组织的派对上庆祝新加坡开业200周年。(《海峡时报》)

在病毒阻断措施期间,女佣的工作量无疑会增加很多。

以红蚂蚁家族为例。平时,我和丈夫都早退晚归。“搞乱”家庭住宅的可能性不大。女佣不必像现在这样一天做两顿饭来养活我们。

至于这个23个月大的儿子,他通常去幼儿园,但现在他每天在家“搞砸”,打扫房子的女佣的数量也增加了。当她做家务时,她不能像往常一样一边看戏剧一边做。她不再那么放松和自由了。

在封锁措施期间,即使她在度假,她也不能出去透透气,而且更不可能的是在度假时呆在家里不工作,因为她的儿子太小了,不能理解,肯定会去看她。为了挣更多的钱,她不得不不停下来继续工作。

人力部于4月11日发表声明称,从那天起,女佣在休息日不得外出。如果他们必须外出购买食物或处理必要的事情,他们必须在治疗后立即回家,不允许在公共场所散步或聚集。

如果女佣在休息日外出,雇主也必须知道她们要去哪里并对她们负责,以确保她们在处理完事情后回家,而且女佣外出时必须戴口罩。

如果发现女佣不合作,女佣可能会被吊销工作许可证。人力部还提醒雇主,如果他们与女佣达成协议,在休息日不外出,雇主应该给女佣适当的工资补偿。否则,即使女佣在休息日呆在家里,雇主也不会允许她继续工作。

红蚂蚁唯一能做的就是让女仆像往常一样小睡一会儿。平时,她会尽快完成工作,照顾好儿子,这样她就可以更快地集中精力完成家务,更早下班,有更多的时间与家人进行在线娱乐和视频交流。

偶尔,让她出去帮忙打包买菜,这样她就能吸收外面的新鲜空气。

当然,因为我们有更多的交流,我们有时会有不愉快的时刻,我也坚持对她坦诚,理智友好地解决这些问题。

进入该国的女佣人数有限,当局简化了女佣的“转移”程序。

随着各国出台入境限制,一些被解雇的女佣陷入了两难境地:她们不能继续住在雇主家里,也不能回家。

一些女佣还指出,即使她们被遣送回去,由于国内的限制,她们也无法返回自己的城市。在此期间,外来工人的庇护所和住处供不应求,因此许多被解雇的女佣不得不自己寻找住处。

([)。推送({ });5月16日晚,人力部给女佣机构发了一封电子邮件,通知将简化女佣的调动程序。雇主取消女佣工作许可证后,该机构可以申请特别许可证,允许希望继续在当地工作的女佣再逗留14天,以便找到新的雇主。

新措施将于5月20日晚上11: 59生效。

目前,如果女佣希望继续在当地工作,她必须首先征得现有雇主的同意,在新雇主生效之前,照顾女佣的责任也将由原雇主承担。

根据新的安排,雇主可以将女佣转交给中介机构接管。因此,雇主不必继续支付女佣的税,也不必承担女佣回家的旅费。

在过渡期间,中介负责女佣的住宿、食物、医疗和保险。如果在期限内无法为女佣找到新的雇主,中介将不得不承担将女佣送回中国的旅费。

因此,中介也可以拒绝接管女佣。在这种情况下,如果女佣想继续在当地工作,她们必须按照旧程序与现有雇主和新雇主达成协议。

经营者可以在本月底前向人力部申请成为有权接管女佣的机构之一。

冠状疾病的流行限制了可以在当地工作的女佣人数。因此,当局建议中介应尽最大努力帮助已经在当地工作的女佣更换雇主。

当然,当地有许多优秀的雇主。红蚂蚁看见许多雇主去面馆询问在缅甸新年期间在哪里订购缅甸食物。他们想给他们的女仆一个惊喜。除了奖励他们,当他们被困在当地时,他们也给了他们一个好年景。

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