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老领导的提醒:混得好的人,都看破了这5个职场真相,比努力重要

来源:联合早报中文网作者:邵湖心更新时间:2021-04-25 15:20:04阅读:

本篇文章2987字,读完约7分钟

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以前我总觉得,想要在职场混好,出人头地,只要足够努力,做好自己的事就够了,但是现实给了我一巴掌。

毕业后,我进了体制内,自认为工作挺努力的,有啥事抢着干,可是折腾3年,同时期进入的同事们,多少都有提升,只有我在原位置上晃荡,我内心很不是滋味。

年底我听从老婆的建议,去单位一老领导那里送礼,他虽然退休了,但是德高望重,晚上留我吃饭,我俩喝了点酒,饭桌上,他不知道真醉假醉的给我说了几句真心话,听完直击我得天灵盖。

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他说了啥?我总结了5个点,悟透了真的是能看破职场真相,少走弯路!

01 企业的最高道德是利益,别妄图从这里获取安全感

我有个朋友,毕业后加入了一家创业型公司,跑前跑后,可以说是为公司壮大立下了汗马功劳,成为了公司元老。

他以为自己有这种功绩,公司肯定不会忘记,即便以后自己年纪大了,能力跟不上年轻人了,也不会被淘汰。

可是事实是,去年他却被公司借口外调到基层,他觉得没意思,心也凉透了,就自己辞职了。

很多人混职场,思想总是太天真,总想着找到一个好的公司,就能获得安全感,余生无忧,其实大错特错。

职场是个利益场,企业的本质是盈利机构,不是你的避难港湾,更不是能给你足够安全感的衣食父母,有一天你失去利用价值了,不能给公司带来正向利益了,本质上离退场也就不远了。

不要讲什么付出、感情,企业的最高道德,永远是利益!不懂这个道理,只能被无情伤害,怨天尤人。

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02 职业斗争是必然结果,别自命清高,要学会眼里能容沙子

我刚入职场的时候,自命清高的不能行,谁要是用了一些阴谋手段,我就非常看不过去,觉得丑陋,不是君子所为,甚至出言抨击。

可没多久我就发现,我被其他人给孤立了,甚至很多人给我穿小鞋,坑我。

其实这就是我对职场斗争缺乏理解,所以成为了众矢之的。

你要明白,任何一个企业的目的都是盈利赚钱,所以公司就是牟利之所,所有人都要从这里获取有限的生存资源。所以一个公司里出现利益争夺的现实,是公司的政治必然,甚至说是维护大公司良性运转的有效手段。

从2500年前的《道德经》到近代的《马克思主义哲学》都在告诉我们“社会的发展进步是矛盾斗争的结果”,整个社会的发展过程,就是矛盾斗争的过程,没有斗争就没有发展,这是永恒的唯物辩证法。

其实这点我们观察生活也能发现,一个家庭里尚且有矛盾分割,尚且会为了一些利益去争斗,更何况一个复杂的组织机构。

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所以你要有两个觉悟:

一个是,学会眼睛里能容得进沙子。

不要看到别人玩阴谋诡计就觉得看不过去,丑陋,这是组织里的常态,你要是接受不了这一点,就注定你混不好。不仅如此,你生活过得也会很痛苦,因为生活里这种事也是多如牛毛。

一个是,明白那些老板、高管其实是允许或支持职场斗争的。

我们经常看到那些高管们喊着“企业要内部团结、要公平”,其实深层的意思是:请注意,我才是老大!

他们所谓的团结、公平其实是站在对公司有利基础上的团结和公司。

比如很多管理者是要保持企业内部的竞争状态,默许新的思想挑战老主管,为什么?就是形成制衡,让老主管将那些不成熟的思想过滤掉,让真正有价值的思想体现出来,也让新思想对老主管形成限制。不能让部门真正和谐统一,一旦下面人不斗了,团结起来了,那就要斗领导了。

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03 学会挑选工作,将精力投入到真正有意义的工作中去

我们总能听到很多人抱怨“我明明很努力啊,为什么得不到晋升……我付出了很多…天道不公啊…”,其实造成这种结果的原因很大可能就是你一直在做垃圾工作。

什么是垃圾工作?

在企业里,那些由高管和主管因为某些不切实际的念头产生的,为了强化高管和主管自身权威的工作,就是垃圾工作。

他们必须创造这些工作,以示存在,表明自己的主权和领导地位,但实际上这些工作并无实际意义。

很多人出于对自己地位或炒鱿鱼的担忧,就会配合去做一定量的垃圾工作证明自己的存在价值,但是做一些可以,千万不能深陷其中啊。

一旦你自己的工作都是琐碎繁杂的垃圾工作的时候,其实你已经进化成了最底层,没有话语权不说,而且,一旦你参与过的工作出现问题,你很可能会成为“替罪羔羊”的第一人选,愚蠢的勤奋不但无功,反而有过。

所以想要在职场混好,不是光努力就够了,关键还要看你干什么,挑什么工作,学会拒绝与提升技能同等重要,这就是“工作价值”的评判能力。员工真正的能力和智慧,不在于做了多少具体工作,而在于避开这些垃圾工作,将精力投入到真正有意义的工作中去。

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04 领导身边都有舔狗、爪牙,他们是小人,却不能轻易得罪,最好躲得远远的

很多人特别讨厌职场里的小人、舔狗,觉得面目可憎,甚至看不顺眼还要当面说人家两句,还有的寄希望于领导,希望领导把这些小人赶走,其实这都说明你思维幼稚。

任何企业和组织的领导身边都存在“舔狗”、“小人”,他们最大的特点就是没什么能力但对领导绝对的忠诚,无条件服从领导的一切旨意和安排,可以说是指哪打哪,甚至疯狂到“得谁咬谁”!他们逢迎拍马,上蹿下跳,却心狠手辣。

如果你看不起这些人或是对他们拙劣的品性嗤之以鼻,那说明你职场道行还很浅,如果你试图挑战他们,那是你相当的愚蠢。

领导用他们的时候,难道不知道他们是小人,没有大才吗?当然知道!但是重用他们,却是政治需要。

众所周知,老板虽是公司最高领导人,但是却也是企业里最没有安全感的人,高处不胜寒,所以他需要培养心腹,来监视下属的一举一动,一旦谁的势力过大,或者野心膨胀,就要马上出手整治,扫除障碍。

我不知道大家有没有看过大明王朝,帝王虽身居高位,却担心权力的丧失,所以里面的太监、东厂、锦衣卫等特务机构和人员,就是发挥着这些作用,他们是帝王真正的心腹,在帝王心中是制衡各方势力的最有效武器,专业术语叫“宫里的人”。皇帝不一定喜欢他们,却是安全需要。

大明朝嘉靖皇帝近30年不理朝政,但天下大事却没有一件能逃得过他的眼睛,仍然牢牢的掌控者大明朝的命运,这就是这些小人的作用。

包括武则天刚上位的时候,重用酷吏来俊臣等人,胡作非为,草菅人命,也是利用他们扫除障碍,维持皇位安全,可天下稳定后,就把他们给一个个当替罪羊杀了。

所以,你得明白职场里这些小人、舔狗的政治必要性,明白老板为什么要启用这些人,更不要去得罪这些人,他们心肠歹毒、报复心极强。

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05 职场里最重要的是政治意识的培养,要做好沟通工作

我以前觉得职场里,付出就有回报,只要努力终能出头,可是经历多了,我发现大错特错。

在职场,付出与回报从来就不成正比,而与你的政治意识成正比。

那些缺乏政治意识的人,很容易被垃圾工作缠住,工作越多,时效性就越差,得到的也就越少,无论是垃圾工作还是陷阱工作,都需要人来做,这就是职场中最残酷的一面,总要有人被充当替罪羊,那些被排斥或主动疏离于企业核心圈之外的员工,所做的工作不过是下级主管的个人意志体现,与企业发展无关。

那如何避免成为牺牲品呢?

关键点是,与高层保持密切沟通,力争使自己的角色演变成高层意志的执行者。

老领导的提醒:混得好的人,都看破了这5个职场真相,比努力重要

职场里的水很深,以前我不知道,但是退休老领导酒后一席话,真的是让我意识到了自己的无知。

那些自愿或是被迫的离职者当中,94%的真实离职原因是“不适应原公司的人际关系”,可见,对职场政治的隔膜,是造成失败的最主要原因。

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