【快讯】工资指导线怎么指导工资

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据不完全统计，截至6月17日，今年全国共有10个省(区、市)发布了年度公司工资指导线。 其中，河南和新疆的基准线最高，均为15%。 值得注意的是，与去年相比，许多工资指导线的涨幅有所下降。

每年各地的劳动部门都根据当年地方经济的迅速发展状况推出所谓的工资指导线。 但是，对很多人来说，这条工资指导线就像是用无数美图软件解决的婚纱照，看看自己的工资，却是悲惨而无形的生活照片。 对此，在一个问题上不能避开工资指导线，到底有多少指导能力？ 近年来，社会工资真的能与经济快速发展的速度同步吗？

首先，必须确认政府机关提出工资指导线并不直接参与公司的利益分配。 现在的政府权力，已经没有那么多行政强制手段，这是尊重市场规则的必然，也是实践十八届三中全会提出的“尊重公司市场主体地位”的体现。 但是，政府不直接参与公司的工资分配并不是说这条指导线完全没有意义，如果每年各公司能提高员工相应比例的工资，对现在社会收入分配的投诉就永远不会变成现在这样。

问题是谁应该自愿参考政府机关制定的工资指导线。 首先，我认为即使不是公司老板，而是公司老板像圣人一样高尚，他们也没有义务自愿把剩下的价值放进员工的钱包里。 其次，不应该是员工个体。 因为个体的力量毕竟是有限的。 事实上，参考工资指导线的应该是员工真正的维权组织工会组织和其他团体。
但是，许多公司的工会组织没有起到监督员工维权、集体协调工资、公司运营情况的核心作用，没有充分发挥。 工资集体谈判制度的不完善，把现在各地公布的工资指导线变成了鸡肋。 而且，工资指导线要真正起到“指导”工资的作用，就必须进行收入分配改革，制定“工资条例”，建立员工和上司们平等对话的制度平台。