这10个原因告诉你为什么你不愿意离开新加坡。

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新加坡是一个小国，在这样一个竞争激烈的国际舞台上可以立于不败之地。它可能有1000或10000次有价值的经历，但其核心和关键是新加坡政府和领导人的担忧、危机和生存意识。准确地说，忧患意识是新加坡立国和强国的灵魂。

李光耀自己的总结

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新加坡的成功归功于其诚实正直的领导人和政府。精英统治政策；整个国家有一个公平的竞争环境。世界上最通用的英语被选为通用语言。

([)。推送({ })；政治制度

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新加坡采用英国的“议会内阁制度”作为自己的政治制度，即内阁成员必须首先当选为议员，然后才有资格被总理挑选、任命和组成。在这种政治体制下，主观上，新加坡政府致力于用政府标准来严格要求自己；客观地说，新加坡人民行动党及其执政政府必须接受选民的监督和反对党的监督。

决策的思想基础

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新加坡的发展战略始终把经济发展放在首位。哈佛大学著名的国家发展战略学者迈克尔·波特教授对此评价很高:“在讨论政府的有效性时，新加坡提供了一个极好的案例来研究这些问题。就政府而言，新加坡似乎经常违反规则。她有一个高效的政府系统。在新加坡，决策通常基于权衡事物的利弊，而不是腐败、意识形态或自我膨胀。政府部门有很强的自我批评意识。新加坡正在许多棘手的问题上改变主意，比如是否将赌博合法化。

以“契约文化”为核心的社会文化

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“新加坡华人表面上是中国人，内心是英国人”。这是我在2002年5月发表的一个研究结果。研究指出，由于140多年来英国殖民者的管理和培养，新加坡比其他亚洲国家更早、更密切地接触到欧美国家的商业文明、契约精神和法律精神。新加坡是一个拥有76%中国人口的社会，它已经变得更加习惯和重视契约文化、契约文化和法律文化，而不是传统亚洲社会或中国社会特有的关系文化、人情文化和面子文化。以契约文化为特征的社会文化给新加坡社会带来了两个高潮和一个低谷:高度的社会互信，以及因遵守契约而产生的人与人、人与政府之间的互信；社会公平程度很高。协会的成员都同意合同，并按照合同行事。他们不偏袒任何一方，不走捷径，相对公平。社会成本低。人们只依赖合同，不需要想其他方法来解决问题。人与人之间的关系相对简单，社会成本将大大降低。

市场经济的成熟度很高

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新加坡高度奉行市场经济，市场经济已经达到高度成熟。例如，没有实施财务控制；没有国家外汇管理局，也没有外汇管制。没有物价局，就没有价格管制；无发票控制；它是世界上著名的自由港，不实行关税控制。对雇员没有最低工资控制；公司所得税几乎是世界上最低的。

积极面对经济全球化

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新加坡比世界上大多数国家更早认识到经济全球化的重要性，是最早积极面对和欢迎经济全球化和跨国公司的亚洲国家之一。新加坡，一个善于平衡大国的小国，天生敏感。新加坡政府和领导人能够在经济全球化的大环境下做出非凡的重大判断和决策，使他们立于不败之地。

([)。推送({ })；在以出口导向型经济为主导的新加坡，跨国公司在其经济活动和组成部分中发挥了重要作用。从中华人民共和国成立伊始，新加坡就意识到并积极发挥其在太平洋和印度洋交汇处的地理优势。它积极面对经济全球化，并积极引进跨国公司在新加坡投资，包括建立生产和运营工厂，建立产品创新研发中心。为了吸引外资，新加坡政府以非常务实的方式对跨国公司实行“超级国民待遇”的优惠政策，使新加坡成为1965-1993年间吸引发展中国家外资最多的国家。目前，新加坡有38个大大小小的工业区。来自欧洲、美国、日本等地的7000多家跨国企业和技术合作伙伴在新加坡落户，其中4000家是地区总部。跨国公司创造了新加坡国内生产总值的42%。

始终坚持对外开放

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今天的世界是开放的。由于新加坡坚定不移的对外开放，新加坡的经济发展已经成为一个世界奇迹。

新加坡政府清楚地认识到，新加坡的经济是国际经济体系不可分割的一部分。新加坡是一个小经济体，事实上它也是一个大经济体。只要新加坡经济与世界大经济有效地联系在一起，它就能跟上世界经济的起伏。新加坡的经济必须与世界经济接轨，才能发展自己，在世界上站稳脚跟。

新加坡政府也清楚地知道，它的条件与中国不同:新加坡没有市场，也没有跨国公司来新加坡市场。新加坡没有自然资源，也没有跨国公司来收购新加坡的自然资源。在这样的环境下，新加坡必须竭尽全力为跨国公司提供特殊条件。只有在这种特殊情况下，跨国公司才能来到这里。跨国公司所需的条件因企业而异。有些人需要技术，有些人需要市场，有些人需要合作伙伴，有些人只需要一个非常稳定和优越的环境。跨国公司离不开中小企业，中小企业离不开跨国公司。吸引跨国公司投资、改善、发展和提供优越的投资环境本身就是一个重大的知识和大学问题。政府应该了解跨国公司的需求。

除了7000家跨国公司带来的巨大物质资本外，以契约文化和契约文化为标志的先进技术、现代企业管理和游戏规则也是新加坡从跨国公司那里学到的巨大社会资本和无形财富。

吸引人才走向世界

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新加坡知道它的人口很少，优秀和顶尖人才的数量自然有限。为了使新加坡这个小国在这样一个竞争激烈的国际舞台上立于不败之地，新加坡从建国之初就把吸引外国人才作为基本国策。

([)。推送({ })；一方面，政府为各类专业人士和各类外国人才创造了一个良好的工作和生活环境，使他们有宾至如归的感觉，扎根并更好地融入新加坡。另一方面，政府也向人民发出了明确的信息:未来的竞争是人才的竞争。新加坡要想以自己最强的实力与其他人竞争，就必须尽一切可能吸引来自世界各地的人才。因此，新加坡应该欢迎外国人才，重视他们，善待他们。

诚实、务实、高效、关注民生

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新加坡政府的诚实、务实、高效和对民生的关注是举世闻名的。新加坡每年都在全球竞争力、诚信和政府效率排名中名列第一。政府部门更少，层级更少(著名的一级政府)，效率更高。人民行动党和政府都相信实事求是，真诚地树立自己的声誉。他们务实、低调，不喊口号，不依靠意识形态和口号宣传来治国。政府从住房、医疗、教育、就业、贫富差距、公共交通、环境保护、人口老龄化、食品卫生、社会保障、社会保障、社区建设(包括多种族、多文化、多宗教的和谐共存)等诸多方面高度重视并认真解决老百姓的基本生活问题，确保公共资源为大多数人而不是少数人所用。新加坡政府清楚地知道，只有让人民安居乐业，才能巩固国家在重大问题上的共识，实现国家目标。

政治领导人的焦虑感

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事实上，新加坡是一个小国。小学，智慧和策略不一定小。在亚洲和世界上，新加坡是一个“人口稀少的小国”，但它有很大的国际影响力，依靠像李光耀这样的世界级智者。李光耀经常告诫这个小国的人民:“新加坡从挖洞到上厕所再到住空调房的时间太短，基础不够牢固。我们的公民不应该把新加坡的成功视为理所当然，也不应该把它视为理所当然，也不应该一劳永逸地一成不变。一个小小的疏忽，一个小小的失误，一个小小的失误，都会毁掉新加坡30多年来的成就和心血，一夜之间，新加坡就会恢复原状。

新加坡是独特的。我们在a组竞争，但我们的人口少，自然资源缺乏，只能进入c组。要想保持在第一强国的行列，我们需要清楚地知道哪些原则和做法使我们能够从第三世界升级。我们需要聪明、实用、现实和聪明来弥补我们的体重不足。"