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AI人才遭疯抢,但撑起千万年薪的有多少是泡沫?

来源:联合早报中文网作者:邵湖心更新时间:2020-09-25 14:40:21阅读:

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艾已经来了,爆炸情况不明

最近,关于中美互联网公司争夺人工智能人才的新闻频频被屏蔽。谷歌高调的回归中国建立了人工智能中国中心,而来到这座城市的人工智能女神李菲菲并没有隐藏夺取中国人工智能人才的野心;中国公司已经来到谷歌的门前。据外国媒体报道,来自中国上海的初创公司TouchPal提供了数千万英镑的年薪,并来到硅谷招聘人工智能工程师。

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可以说,人工智能人才的高薪不断刷新我们的想象力。一些相关专业的大学毕业生可以拿到50瓦的年薪,而美国人工智能从业者的平均年薪是73瓦。现在,招聘网站和猎头公司都在关注这些人工智能人才。恐怕TouchPal提供的年薪还没有达到上限。

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回顾2016年的三大投资渠道:直播、vr/ar和人工智能,前两者的泡沫已经逐渐消散,而人工智能的浪潮仍在汹涌澎湃。人们不禁要问:经过过去一两年的快速发展,这个行业有多少泡沫?有多少泡沫支持人工智能人才的年薪?

一个

人才供求不平衡

不管人工智能人才有多贵,价格总是由市场供求决定的,人才的缺乏是泛人工智能公司面临的核心问题。领英发布的全球人工智能人才报告显示,人工智能领域的人才分布极不平衡。截至2017年第一季度,全球人工智能领域技术人才超过190万,其中美国相关人才总数超过85万,而中国相关人才总数也超过5万。根据腾讯研究院发布的2017年全球人工智能人才白皮书,中国人工智能人才短缺至少超过100万。

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在这种情况下,无论是多年经验的人工智能项目负责人还是相关专业的毕业生都处于严重短缺的状态,世界上的专家还不到1000人。TouchPal愿意支付数千万的年薪是合理的。

但是人工智能的门槛真的那么高吗?事实上,它不是。大多数深度学习软件框架(如tensorflow、torch、antano、cntk)都是开源的,吴恩达还在coursera和网易的云课程中提供人工智能课程。来自科学和工程背景的朋友希望及时改变职业,这也是获得奖金的最快方式,但我们应该提醒每个人,这也是人工智能行业的泡沫。

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为了获得奖金,大量的员工涌入人工智能行业,各领域的人才都转向这个方向。然而,这些人通常在人工智能人才金字塔的底部。虽然他们可以弥补初级人才的不足,但他们不是企业最急需的核心人才。然而,许多企业,尤其是初创企业,为了获得先发优势和留住人才,进行了大量的投机活动。他们不会发现人才并抬高市场价格,但他们可能会在短时间内死亡。

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技术红利期正在进行中

如今,人工智能产业的繁荣与目前处于技术红利期有着很大的关系。人工智能不是一个新事物。当你惊叹阿尔法戈时,请不要忘记20年来深蓝打败象棋冠军所留下的震惊。

自2012年以来,多重神经网络在深度学习领域的应用取得突破,成为人工智能的第三次浪潮。与前两次崛起不同,摩尔定律带来的计算能力的提高使这一技术突破能够应用于许多领域,从而带来整个社会生产力的提高。

然而,这一突破并不是一劳永逸的,也远未达到所谓的技术奇点。就连人工智能教父吴恩达也不得不承认,目前最大的价值在于广告发布,它仍然依赖于产品和数据,这似乎与我们想象的完全智能化的世界相去甚远。

诚然,对于像谷歌这样的巨头来说,广告发布效率提高几个百分点所带来的好处是惊人的,这自然值得数千万的年薪。以输入法产品闻名的搜狗和TouchPal等公司,由于其大数据积累和产品分销的巨大优势,可以实现业务闭环,也是这一波技术红利的受益者。然而,对于更多缺乏产品和数据支持的初创企业是否会成为风口浪尖上的泡沫,或许有必要三思。

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此外,技术出口带来的过早的商业关注也阻碍了人工智能的学术进步。中国企业去硅谷挖人,硅谷也在抢学术界的人。在资本的诱惑下,我们可以看到稀缺的学术多头已经从学术界转移到了工业界。然而,如果没有学术上的突破,人工智能的应用将很快遇到瓶颈,这意味着泡沫破裂。

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艾已经来了,爆炸情况不明

今年8月,腾讯研究院(Tencent Research Institute)和风险投资数据平台it Orange联合发布的一份报告显示,截至6月,中国和美国关闭的企业总数已超过50家,这可能会给人工智能人才被抢购的故事泼上冷水。人工智能泡沫的存在是不争的事实,企业的倒闭也表明这些泡沫正在被慢慢挤出。

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但我们不必杞人忧天。泡沫即将破裂,人工智能已经到来,已经登陆的技术应用实际上正在改变我们的生活,这种创新不会因为泡沫的挤压而倒退。此外,泡沫仍将存在,这是人工智能未来的想象,没有泡沫的行业注定是无味的。任何新技术的开发都不可避免地会有一个纯粹的投资期,但不知道技术爆炸什么时候会到来。

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奇点在附近吗?也许现在与库兹韦尔的想象还有很大的差距。请给这个行业更多的耐心,给人才的成长和培养更多的耐心。

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