中国工人给新加坡人力部的帮助信

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收到网友的回复后，他描述了自己在疫情期间遇到的困难。这封信的内容如下:

我是一名中国工人。2020年疫情爆发时，我怀着不安的心情写下了这封求援信，因为在其他国家，工资和治疗问题让我无法正常生活。因此，我写了这封求助信，向人力部寻求帮助。

2017年10月，我通过视频面试在新加坡的一家电子工厂找到了一份工作，并在向中介支付了约2.5万元人民币的中介费后，开始在这家工厂工作。在公司生产产品之初，我们的加班是正常的。除了正常的生活费用，我们还可以给我们的家庭一些经济上的帮助。随着公司的不断发展，公司开始向产品研发方向转移。我们的加班工作急剧减少，工资下降开始影响我们的正常生活。当我们向老板求助时，他回答说这只是一个过渡期，一切都会好的。

([)。推送({ })；随着时间的推移，我们的加班并没有像老板说的那样有所改善，反而变得越来越迟钝。随后，公司以发展为由开始缩减各部门。然而，即使员工数量需要减少，公司也没有采取裁员的形式。相反，该公司将额外的员工转移到可有可无的岗位，并且根本不提供加班服务。结果，千里迢迢来到新加坡工作的移民工人被迫辞职或换工作，因为他们无法独立生活。

2020年初，我很不幸地被分配到了一份可有可无的工作，因为我的调动，一个新的团队突然成立了，只是为了成功地把我从一个经营者转变成一个没有地方安置我的环境清洁者。工作岗位的变化让我完全相信公司并不缺人，甚至公司的人员都超负荷了，所以我机智地告诉我应该主动辞职。由于中国爆发疫情，我没有选择辞职。原始合同明确规定我们应该服从公司的任何安排。因此，我积极配合工作调动，并立即积极与我的直接主管协商是否给我一些加班时间。主管回答说，如果我照她说的做，我可以申请加班。

然而，在我的老板认可了我的工作成就后，加班是不可能的...与此同时，我惊讶地得知，我们公司的其他部门与我的职位相同，而且还有我从未听说过的工作津贴。因此，我再次询问我的老板原因。我的老板回复了我，她肯定会向我的老板汇报，并给我反馈结果。然而，我已经等了很长时间没有任何回应...没有加班费和岗位津贴，我远在新加坡的生活陷入了困境。

在这绝望的时刻，我看到人力资源部发布了一个新的2019年农民工换工作“皇冠病毒”:只有前雇主需要帮助需要换工作的同事签署换工作信，并同意为需要换工作的同事换工作。我立即打电话给公司的人力资源同事，得到的答复是:我们绝对不会帮你签署换工作信，也不会同意你换工作，公司加班工作的大幅减少是因为公司的发展需要。也许我的这个电话震惊了公司的一些领导。公司领导要求主管给他们一些加班费。公司领导要求见我。我认为这将是一个转折点。我满怀希望地去见了领导。领导们把不加班的所有原因都归咎于我自己的问题，而不是公司的发展。

即使我们不能正常生活，公司也拒绝帮助我们签署转学信和帮助我们换工作。此外，公司领导还表示，即使你需要人力资源部的帮助，人力资源部也无法为你提供相关帮助。毕竟，这项政策是政府为保障公司的利益而制订的，实施或不实施的决定权在于公司。然后公司的领导也敷衍地给了我一个月只有三天的加班时间，并且不能保证我每个月能稳定地工作三天。然而，对我来说，生活在底层，基本工资很低，这真的是九牛一毛，不能解决实质性的问题。我们千里迢迢来到这里不仅是为了吃饭，也是为了养家糊口...

([)。推送({ })；我相信绝大多数外国工人遇到了我在这场流行病中无法解决的同样困难的情况。因此，我怀着极度的恐惧和焦虑写这封求助信，请求新加坡人力部的帮助。我希望人力部能给我们一些帮助和帮助，让那些生活在最底层、不再自给自足的外籍工人来帮助我们，让我们仍然有希望和信心在这场流行病中生存下去。！！